Pour vous aider dans cette démarche, 

Voici – le lien pour vous connecter : ici
– le lien vers le simulateur pour vérifier que vos formations sont bien a déclarer
– une petite infographie pour vous guider :

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A compter du 1^er octobre 2025, le Décret n°2025-355 du 18 avril 2025 entre en vigueur et modifie les règles de suivi médical en fonction de l’exposition des salariés aux risques professionnels.

Ce qui change pour vos salariés :

• Vos salariés soumis aux autorisations de conduite et/ou habilitation électrique ne relèveront plus d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR). Ils seront soumis à un Suivi Individuel (SI).

Cependant, certaines autorisations de conduite d’engins* (art. R4326-56 du code du travail) et/ou certaines habilitations électriques sous tension (art. R.454410 et R.4544-11 du code du travail) nécessiteront, tous les 5 ans, un suivi par le médecin du travail avec la délivrance d’une attestation de non-contre-indication médicale à la conduite et/ou à l’habilitation électrique.

• Pour la délivrance de cette attestation les salariés devront présenter les documents concernés (permis CACES, autorisation de conduite, habilitation électrique).

À noter : Les avis d’aptitude délivrés avant le 1^er octobre 2025 resteront valables 5 ans au même titre qu’une attestation de non-contre-indication médicale. 

Ce qui change pour vous sur le portail adhérent :

• Vous avez la responsabilité de VERIFIER le suivi (SIR vers SI) des salariés concernés sur le portail : https://portail.aismt36.com/PortailAISMT36uEgar  (rubrique : les salariés puis modifier le salarié) et cocher les cases appropriées.

*Grues à tour, grues mobiles, grues auxiliaires de chargement,
Chariots automoteurs de manutention à conducteur porté,
Plates-formes élévatrices mobiles de personnes,
Engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté (à l’exclusion des tracteurs agricoles et forestiers pour le régime agricole)

imprimer la fiche ici

Habilitation électrique:

Le tableau ci-dessous, liste les symboles des habilitations électriques pour lesquelles l’attestation d’absence de contre-indications est un préalable obligatoire

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Pour simplifier vos démarches, un nouveau dispositif est mis en place depuis le 1^er janvier 2025.

En effet, le suivi de santé des salariés employés par des particuliers employeurs est confié au Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN), qui a été créé à l’initiative de la branche du secteur des particuliers employeurs et emploi à domicile. L’AISMT 36 ne peut donc plus prendre en charge directement les particuliers employeurs.

 L’adhésion à notre service prend fin en ce mois de janvier et il n’y aura pas d’appel à cotisation .

Désormais, quand vous déclarerez le salaire de votre employé à domicile sur le site du CESU ou de Pajemploi, vous donnerez mandat à l’Association Paritaire Nationale d’Information et d’Innovation (APNI) à adhérer en votre nom et pour votre compte au Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN). L’APNI se chargera ainsi :

• d’organiser la mise en œuvre de la prévention des risques professionnels et du suivi de l’état de santé de chacun de vos salariés ;
• d’assurer la prise en charge des frais occasionnés par chacun de vos salariés pour le temps passé aux visites et aux éventuels examens complémentaires prescrits par le service de prévention et de santé au travail.

C’est ensuite le SPSTN qui organisera les visites médicales de votre salarié. Vous pouvez dès à présent contacter le SPSTN afin d’organiser la continuité du suivi médical de votre salarié à domicile ; un dispositif de conseil et d’accompagnement est également à votre disposition.

plus d’information sur : www.spstn.org ; ou par téléphone au 0 986 865 865

L’article Particuliers employeurs : Transfert du suivi de santé de vos salariés au SPSTN est apparu en premier sur AISMT36.

Un nouveau dépliant parait dans le cadre du Plan Régional de Santé au Travail 2021-2025 sur le contenu et les modalités de la formation des élus des CSE et CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail.

consultez la plaquette : ici

Pour en savoir plus sur la Formation des membres du CSE – liste des organismes agréés : ici

L’article Formation des élus des CSE et CSSCT en matière de santé, sécurité et conditions de travail est apparu en premier sur AISMT36.

Si besoin, nos professionnels mettent à disposition des kits.
Pour vous aidez à relever le défi,

consultez : https://mois-sans-tabac.tabac-info-service.fr/

L’article Mois sans tabac est apparu en premier sur AISMT36.

Il faut faire bouger les choses

en matière de santé mentale, dans la prévention du suicide et dans la lutte contre les cancers de la prostate et des testicules. Plus d’infos ici

L’article MOVEMBER est apparu en premier sur AISMT36.

Mesures générales pour les employeurs

• Prendre en compte et retranscrire dans le « document unique d’évaluation des risques » les risques liés aux ambiances thermiques et adopter les mesures de prévention permettant d’assurer la santé et la sécurité des salariés
• Renouveler l’air de façon à éviter les élévations exagérées de température dans les locaux de travail fermés Mettre à disposition de l’eau potable et fraîche ;
• Fournir aux salariés des moyens de protection contre les fortes chaleurs et/ou de rafraîchissement

Mesures générales pour les salariés

– Surveillez la température ;-
– Buvez régulièrement ;
-Portez des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur ;
– Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d’une gêne supplémentaire ;
– Protégez-vous la tête du soleil ;
– Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;
– Demandez à votre employeur d’organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;
– Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;
– Demandez à votre employeur d’alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;
– Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;
– Faites des repas légers et fractionnés ;
– Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

Plus d’infos et téléchargement des guides, dépliants et affiches sur le site du ministère du travail de la santé et des solidarités : ici

L’article Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre est apparu en premier sur AISMT36.

Le décret du 24 avril 2024 « fixant des valeurs limites d’exposition professionnelle contraignantes pour certains agents chimiques et complétant la traçabilité de l’exposition de travailleurs aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction », oblige les employeurs à établir une liste des salariés exposés à certains agents chimiques avant le 5 juillet 2024.

En tenant compte de l’évaluation des risques transcrite dans le document unique (document obligatoire), les employeurs doivent désormais établir une liste actualisée des travailleurs susceptibles d’être exposés aux agents chimiques cancérogènes, mutagènes ou toxiques pour la reproduction sur leurs lieux de travail.
Cette liste doit :
– indiquer pour chaque travailleur, les substances auxquelles il est susceptible d’être exposé ainsi que, lorsqu’elles sont connues, les informations sur la nature, la durée et le degré de son exposition ;
– être mise à disposition des salariés concernés personnellement par les agents CMR ;
– être mise à disposition de manière anonyme à la disposition des travailleurs et des membres de la délégation du personnel du comité social et économique (CSE) ;
– être communiquée, et ce à chaque actualisation, aux services de prévention et de santé au travail

Pour les travailleurs temporaires, l’entreprise utilisatrice doit communiquer à l’entreprise de travail temporaire les informations de la liste ainsi que leurs actualisations concernant le ou les travailleurs concernés.
L’entreprise de travail temporaire devra ensuite communiquer ces informations à son service de prévention et de santé au travail, en vue de compléter le dossier médical en santé au travail.

Si les dispositions de ce décret entrent en vigueur le 5 avril 2024, les employeurs disposent toutefois d’un délai de 3 mois à compter de cette date pour établir la liste actualisée des travailleurs susceptibles d’être exposés aux agents CMR.

Pour repérer les agents CMR au poste de travail, l’employeur peut consulter les étiquettes et les fiches de données de sécurité des produits utilisés à ce poste.

Pour plus d’infos dossier de l’INRS sur les agents chimiques CMR : ici       Suivez l’information sur LinkedIn

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