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Demande de visites spécifiques

⇒ Depuis le PORTAIL ADHÉRENT avec votre identifiant et mot de passe, déclarez vos salariés et vous serez informé d'un rendez-vous de visite d'embauche.

 

 DEMANDE DE VISITE FIN DE CARRIERE

  Questionnaire éligibilité (à renvoyer par mail à la secrétaire/assistante du médecin du travail qui vous suit)

 

DEMANDE DE VISITES DE REPRISE OU OCCASIONNELLE

procédure pour remplir le document en ligne

- Cliquer sur le document qui vous intéresse
- Dans la fenêtre qui s'ouvre, cocher "enregistrer le fichier" puis ok
- Aller chercher le document dans téléchargement (en haut à droite de l'écran), ouvrir, compléter en ligne et enregistrer avant de nous le retourner par mail.

Demande de visite

Demande de visite pour un arrêt après le 1er avril 2022      arrêt >30 jours pour accident du travail ou maladie professionnelle  arrêt >60 jours pour maladie       

Notice explicative

Demande de visite(s) INTÉRIMAIRE

 

Questions fréquentes

Afin de faire un bilan de vos capacités pour mieux apprécier les critères de reprise ou d'orientation (qui seront décidés en visite de reprise, il est fortement recommandé de demander une visite de pré reprise à votre médecin du travail.
 Vous pourrez reprendre une activité dès que votre licenciement sera prononcé.
Si vous occupez des postes similaires chez vos différents employeurs une seule visite suffit, sous réserve que vos employeurs aient conclu un accord entre eux. cf art R4624-14 du code du travail.
C'est une visite de reprise à l'initiative de l'employeur, ou à défaut vous pouvez la demander au service de santé au travail tout en informant votre employeur par lettre recommandée.

Dernières actus...

Retour sur informations

Pour que l'AISMT 36 assure la surveillance de vos salariés, vous devez adhérer à notre association. ⇒ vidéo  : comprendre la cotisation 
⇒ Depuis le PORTAIL ADHÉRENT avec votre identifiant et mot de passe, déclarez vos salariés et vous serez informé d'un rendez-vous de visite d'embauche.    DEMANDE DE VISITE FIN DE CARRIERE
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Adhérent de droit Tout employeur est assujetti aux obligations relatives à la santé et à la prévention des risques professionnels dès lors qu'il emploie un salarié, aussi il doit adhérer à un

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