🎯 Objectif :

👉 Faciliter l’identification des patients concernés

👉 Améliorer leur orientation dans le parcours de soins

👉 Apporter une réponse coordonnée à l’échelle du territoire

📲 Les patients peuvent désormais s’inscrire en quelques minutes via un formulaire simple, accessible ici : https://app.citana.fr/coordination/7325/liste-attente/mt/home

⚠️ À noter : l’inscription ne garantit pas un accès immédiat à un médecin traitant, mais permet une meilleure prise en compte des besoins.

L’article Patients sans médecin traitant : la CPTS s’organise ! est apparu en premier sur AISMT36.

Pour vous aider dans cette démarche, 

Voici – le lien pour vous connecter : ici
– le lien vers le simulateur pour vérifier que vos formations sont bien a déclarer
– une petite infographie pour vous guider :

L’article Passeport santé pour les employeurs est apparu en premier sur AISMT36.

En mars, l’ensemble des acteurs de santé se mobilisent pour sensibiliser au dépistage du cancer colorectal. Ce dernier touche chaque année plus de 47 000 personnes en France. 2E cancer le plus meurtrier, il existe pourtant un dépistage fiable, simple d’accès et de réalisation, qui s’adresse aux femmes et aux hommes de 50 à 74 ans, en apparente bonne santé. 

Ce défi connecté est une opportunité pour sensibiliser et impliquer vos collaborateurs dans la lutte contre le cancer colorectal.

LES INSCRIPTIONS OUVRENT LE 17 FÉVRIER À PARTIR DE 9H !!

Mobilisez-vous et préparez-vous à vous mettre en mouvement du 10 au 31 mars 2026 afin de réaliser un maximum de pas. 

L’article Challenge Bougeons pour notre Côlon est apparu en premier sur AISMT36.

Nous vous proposons de le faire le vendredi 13 mars matin, sur un créneau d’une heure de votre choix.

“Faites le point sur votre santé autour d’un petit-déjeuner”

📅 vendredi 13 mars 2026
🕘 De 9h à 12h – sur inscription (choix d’un créneau)
📍Dans les locaux de l’AISMT36 à Châteauroux

Merci de préciser le créneau choisi (9h/10h ou 10h/11h ou 11h/12h) et le nom de la personne concernée
lors de l’inscription sur : service-sante-travail@aismt36.fr

Les places sont limitées, clôture des inscriptions le 13 février.Vous pouvez contacter l’AISMT36 au 02 54 29 42 10 pour plus d’informations. »

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Présentation résultats recueil satisfaction salarié 15 au 19 décembre 2025

Merci à toutes celles et ceux qui ont participé ! D’autres enquêtes viendront ponctuer l’année afin de continuer à améliorer ensemble vos conditions d’accueil.

L’article Enquête de satisfaction semaine 51 est apparu en premier sur AISMT36.

Cette reconnaissance témoigne de l’engagement quotidien de nos équipes pour garantir un service de prévention et de santé au travail toujours plus efficace, conforme et centré sur les besoins des entreprises et des salariés.

Merci à tous ceux qui ont contribué à cette réussite collective ! 👏

L’article Certification Afnor SPEC 2217 est apparu en premier sur AISMT36.

A partir du 2 janvier 2026 vous pourrez pendant la déclaration d’effectif créer ou supprimer des salariés.

https://portail.aismt36.com/PortailAISMT36uEgar

Démarche à suivre sur le portail :

– Dans les icônes à gauche de votre écran, il faudra sélectionner « déclaration d’effectif »

 – Vérifier les informations (adresse mail, liste du personnel,…) sur les 6 pages à faire défiler (bouton suivant en haut à droite)

– Puis remplir la signature électronique et valider

– Si vous avez plusieurs antennes il y a plusieurs déclaration à faire, n’oubliez pas l’antenne principale

guide d’utilisation : ici

L’article déclaration effectifs 2026 est apparu en premier sur AISMT36.

ici résultats de l’enquête menée dans nos services du 24 au 28 novembre 2025.

Merci à toutes celles et ceux qui ont participé ! D’autres enquêtes viendront ponctuer l’année afin de continuer à améliorer ensemble vos conditions d’accueil.

L’article Enquête de satisfaction semaine 48 est apparu en premier sur AISMT36.

résultats de l’enquête menée dans nos services du 6 au 10 octobre 2025.

Merci à toutes celles et ceux qui ont participé ! D’autres enquêtes viendront ponctuer l’année afin de continuer à améliorer ensemble vos conditions d’accueil.

L’article Enquête de satisfaction semaine 41 est apparu en premier sur AISMT36.

A compter du 1^er octobre 2025, le Décret n°2025-355 du 18 avril 2025 entre en vigueur et modifie les règles de suivi médical en fonction de l’exposition des salariés aux risques professionnels.

Ce qui change pour vos salariés :

• Vos salariés soumis aux autorisations de conduite et/ou habilitation électrique ne relèveront plus d’un Suivi Individuel Renforcé (SIR). Ils seront soumis à un Suivi Individuel (SI).

Cependant, certaines autorisations de conduite d’engins* (art. R4326-56 du code du travail) et/ou certaines habilitations électriques sous tension (art. R.454410 et R.4544-11 du code du travail) nécessiteront, tous les 5 ans, un suivi par le médecin du travail avec la délivrance d’une attestation de non-contre-indication médicale à la conduite et/ou à l’habilitation électrique.

• Pour la délivrance de cette attestation les salariés devront présenter les documents concernés (permis CACES, autorisation de conduite, habilitation électrique).

À noter : Les avis d’aptitude délivrés avant le 1^er octobre 2025 resteront valables 5 ans au même titre qu’une attestation de non-contre-indication médicale. 

Ce qui change pour vous sur le portail adhérent :

• Vous avez la responsabilité de VERIFIER le suivi (SIR vers SI) des salariés concernés sur le portail : https://portail.aismt36.com/PortailAISMT36uEgar  (rubrique : les salariés puis modifier le salarié) et cocher les cases appropriées.

*Grues à tour, grues mobiles, grues auxiliaires de chargement,
Chariots automoteurs de manutention à conducteur porté,
Plates-formes élévatrices mobiles de personnes,
Engins de chantier télécommandés ou à conducteur porté (à l’exclusion des tracteurs agricoles et forestiers pour le régime agricole)

imprimer la fiche ici

Habilitation électrique:

Le tableau ci-dessous, liste les symboles des habilitations électriques pour lesquelles l’attestation d’absence de contre-indications est un préalable obligatoire

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