FAQs

Une fiche de poste est un descriptif de l’emploi occupé par votre salarié dans votre établissement, en prenant en compte son environnement de travail  (préciser les éventuels risques liés au poste de travail) notamment le service et l’encadrement éventuel.

 Vous pourrez reprendre une activité dès que votre licenciement sera prononcé.

Une visite avec votre médecin traitant n’est pas obligatoire si, après ce temps partiel, vous reprenez à temps plein. A l'issue de votre temps partiel thérapeutique il est souhaitable que vous soyez revu par votre médecin du travail qui rendra un nouvel avis concernant votre aptitude à reprendre à temps plein.

Afin de faire un bilan de vos capacités pour mieux apprécier les critères de reprise ou d'orientation (qui seront décidés en visite de reprise, il est fortement recommandé de demander une visite de pré reprise à votre médecin du travail.

C'est une visite de reprise à l'initiative de l'employeur, ou à défaut vous pouvez la demander au service de santé au travail tout en informant votre employeur par lettre recommandée.

Oui, si votre problème est en relation avec la santé au travail.

La fiche d’entreprise est imposée par le Code du Travail à l’article D4624-37.

Oui, car tout médecin est soumis au secret médical.  (Art 4 du Code de Déontologie Médicale et article R.4127-4 du code de la santé publique)

Non, le stagiaire n'étant pas titulaire d'un contrat du travail, la visite médicale relève de l'établissement d'enseignement et non de l'employeur.

L’article R.4624-39 du Code du Travail prévoit que : "Les temps nécessité par les visites et les examens médicaux, y compris les examens complémentaires, est soit pris sur les heures de travail des travailleurs sans qu'aucune retenue de salaire puisse être opérée, soit rémunérée comme temps de travail effectif lorsque ces examens ne peuvent avoir lieu pendant les heures de travail.
Le temps et les frais de transports nécessités par ces visites et ces examens sont pris en charge par l'employeur."

Si vous occupez des postes similaires chez vos différents employeurs une seule visite suffit, sous réserve que vos employeurs aient conclu un accord entre eux. cf art R4624-14 du code du travail.