DÉMARCHE DE PRÉVENTION
Définition

Évaluation des risques
« Etude qui consiste à identifier et classer les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes. »
Elle est souvent vécue comme une obligation légale uniquement pour être en règle face à un éventuel contrôle.

Pourtant, cette évaluation peut être considérée comme la première étape d'une démarche de prévention efficace et qui peut s'avérer tout à fait bénéfique pour l'entreprise.

Pour réussir, l'entreprise doit adopter une démarche globale et dynamique en relation avec son Médecin du Travail et l’équipe pluridisciplinaire de l’AISMT :

• Une démarche globale qui associe les acteurs(Le Chef d 'entreprise - L'agent chargé de la sécurité - le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), ou à défaut, les Délégués du Personnel - Chaque salarié –Médecin du Travail) permettra , de connaître la réalité des situations de travail et de mettre en place des solutions adaptées
  • de considérer les risques comme des révélateurs de dysfonctionnements et de la santé de l'entreprise
  • de poser des objectifs d'amélioration en matière de santé mais aussi en termes économiques
• Une démarche dynamique, qui permettra de pérenniser la prévention dans le temps, en tenant compte des évolutions de l'entreprise et de son environnement.
• Une démarche pluridisciplinaire qui permettra d'intégrer l'ensemble des données (compétences médicales, techniques et organisationnelles)

Cette démarche part de l'existant (des pratiques de l'entreprise) pour simultanément améliorer les situations de travail (maîtriser les risques) et organiser la prévention qui doit s’inscrire dans le fonctionnement de l'entreprise.

La démarche de prévention garantit la santé et améliore les conditions de travail de ses salariés

• Assurer la santé et la sécurité des salariés, anticiper l'usure professionnelle et  diminuer les pénibilités physiques et morales des travailleurs.

Cela pourra permettre le maintien de salariés vieillissants ou handicapés, une fidélisation du personnel et la diminution de l'apparition des accidents et des maladies professionnelles.

La santé du travailleur est également un élément de performance :
un salarié en bonne santé augmente son efficacité au service de l'entreprise. L'entreprise peut agir à différents niveaux :

• d'abord, supprimer les dangers
• ensuite, maîtriser les risques par des mesures de protections collectives
• le cas échéant, protéger les salariés par des mesures de protections individuelles(lien vers item EPI)

• Améliorer les conditions de travail  en structurant une politique de prévention et en agissant sur l'ensemble des facteurs en lien avec les conditions de travail

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