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La démarche de prévention

 

Évaluation des risques

«Etude qui consiste à identifier et classer les risques auxquels sont soumis les salariés d'un établissement, en vue de mettre en place des actions de prévention pertinentes. »

Elle est souvent vécue comme une obligation légale uniquement pour être en règle face à un éventuel contrôle.
Pourtant, cette évaluation peut être considérée comme la première étape d'une démarche de prévention efficace et qui peut s'avérer tout à fait bénéfique pour l'entreprise.

Pour réussir, l'entreprise doit adopter une démarche globale et dynamique en relation avec son Médecin du Travail et l’équipe pluridisciplinaire de l’AISMT36 :

  • Une démarche globale qui associe les acteurs(Le Chef d'entreprise - L'agent chargé de la sécurité - le Comité d'Hygiène de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), ou à défaut, les Délégués du Personnel - Chaque salarié –Médecin du Travail) permettra, de connaître la réalité des situations de travail et de mettre en place des solutions adaptées
    • de considérer les risques comme des révélateurs de dysfonctionnements et de la santé de l'entreprise
    • de poser des objectifs d'amélioration en matière de santé mais aussi en termes économiques
  • Une démarche dynamique, qui permettra de pérenniser la prévention dans le temps, en tenant compte des évolutions de l'entreprise et de son environnement
  • Une démarche pluridisciplinaire qui permettra d'intégrer l'ensemble des données (compétences médicales, techniques et organisationnelles)

Cette démarche part de l'existant (des pratiques de l'entreprise) pour simultanément améliorer les situations de travail (maîtriser les risques) et organiser la prévention qui doit s’inscrire dans le fonctionnement de l'entreprise.

La démarche de prévention garantit la santé et améliore les conditions de travail de ses salariés

  • Assurer la santé et la sécurité des salariés, anticiper l'usure professionnelle et diminuer les pénibilités physiques et morales des travailleurs.

Cela pourra permettre le maintien de salariés vieillissants ou handicapés, une fidélisation du personnel et la diminution de l'apparition des accidents et des maladies professionnelles.
La santé du travailleur est également un élément de performance.
Un salarié en bonne santé augmente son efficacité au service de l'entreprise. L'entreprise peut agir à différents niveaux :

  • D'abord, supprimer les dangers
  • Ensuite, maîtriser les risques par des mesures de protections collectives
  • Le cas échéant, protéger les salariés par des mesures de protections individuelles
  • Améliorer les conditions de travail en structurant une politique de prévention et en agissant sur l'ensemble des facteurs en lien avec les conditions de travail


  • Partir de l'existant

    Pour identifier des risques réels, comprendre ces risques par une analyse de l'activité des salariés, construire des solutions adaptées à la situation de travail mieux prendre en compte les ressources et les contraintes propres à l'entreprise dans l'élaboration de ces solutions et dans leur mise en œuvre.

    1. Répertorier l’ensemble des données
    2. Analyser les risques
    3. Analyser l’organisation de la prévention
    4. Analyser les risques connus et maîtrisés
    5. Analyser les risques qu'on n'arrive pas à traiter ?

    Le risque n'est pas dû à une seule cause, mais à une convergence de causes plus ou moins liées entre elles.

  • Améliorer les situations de travail

    • Formaliser le document unique (documentation), avec l’aide possible de notre équipe
    • Effectuer son suivi
    • Vérifier la pertinence des actions mises en œuvre
    • Identifier les effets des actions
    • Réajuster les actions
    • Garder une trace de l'évolution de la politique de prévention

  • Organiser la prévention

    Formaliser des objectifs de réduction des risques et suivre des indicateurs Prévoir des réunions formelles où l’on traite de la sécurité :

    • Les réunions de direction
    • Les réunions de service ou d’atelier
    • Les réunions du CHSCT ou des DP



A chacune des étapes de votre évaluation des risques, n’hésitez pas à faire appel à votre médecin du travail, qui, avec notre équipe pluridisciplinaire vous accompagnera dans cette démarche .


Pour aller plus loin :
http://www.risques-pme.fr/
http://www.inrs.fr/
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/
http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/

AISMT 36

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    Rue Oscar Niemeyer BP 169
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